Per ogni appassionato di basket che si rispetti, Pick-Roll è manna che piove dal cielo. Momentaneamente disponibile in forma gratuita solo su Play Store, ma in arrivo a breve anche su dispositivi iOS, si tratta di un’app ideata per organizzare facilmente tornei e partitelle, utilissima per conoscere nuovi campetti in cui sfoggiare le proprie doti atletiche e fare amicizia con altri fan della palla a spicchi.

Del resto, quante volte è capitato di mettersi il completo buono, raggiungere gagliardi il playground di fiducia e trovarlo deserto, senza nessuno con cui imbastire appassionanti tre contro tre?

Pick-Roll nasce proprio dall’esigenza di mettere in contatto tra loro quanti più giocatori amatoriali possibile, impepando il tutto con una spruzzatina di gamification che regala ad ogni match, ad ogni propria esibizione, un retrogusto ancora più saporito.

Al primo avvio del software, vi verrà chiesto di creare il vostro profilo, completando anche i campi relativi ad altezza, ruolo che generalmente ricoprite durante le partite e squadra NBA preferita. Accederete così alla home page vera e propria, chiara e dall’alta leggibilità in ogni sua parte costituente, divisa in poche, ma utilissime sezioni.

Da una parte troverete la mappa, strumento ideale per ottenere indicazioni stradali ai campi e palestre più vicine a voi. Tramite la relativa funzione, non solo potrete scoprire se c’è qualcuno che attualmente sta giocando nei dintorni, ma otterrete informazioni utili su ogni singola struttura. Per esempio, sarà segnalata l’eventuale presenza delle retine nei canestri, la qualità generale del terreno di gioco, se è prevista l’illuminazione per quei match che si protraggono ben oltre il tramonto.

Ogni informazione è modificabile in qualsiasi momento dagli stessi utenti di Pick-Roll, così da tenere sempre aggiornato il database, che potrà naturalmente essere ampliato, segnalando nuovi playground della zona, indicandoli sulla mappa e aggiungendo anche qualche foto.

Sempre tramite il menù principale, con pochi e semplici passaggi, potrete creare eventi condivisi con tutti gli utenti dell’app. Da semplici partite, a tornei che si protraggono per diversi giorni, l’unico limite sarà l’effettiva partecipazione di chi garantirà la propria presenza agli orari e nei campi prestabiliti.

Anche per questo, in previsione dei futuri incontri che vi attendono,è sempre utile consultare i profili degli altri giocatori. Sia per scoprirne anticipatamente le doti fisiche, sia per consultarne il livello di fama.

Proprio attorno alla fama, ruota la componente gamification di cui si alimenta l’app. Per aumentare il proprio livello, come in un qualsiasi gioco di ruolo, ogni utente non dovrà far altro che sbloccare i tanti obiettivi previsti dal software stesso. Che si tratti di effettuare un certo quantitativo di check-in in un campo qualsiasi, piuttosto che di segnalare una nuova palestra, ogni volta che si ottiene un riconoscimento il livello di fama aumenta.

Non solo. Dopo esservi battuti con onore in partita, potrete valutare ed essere valutati da avversari e compagni di squadra, sia in base al vostro effettivo rendimento, sia per il grado di sportività dimostrato. Sebbene, di per sé, il proprio livello di fama non pregiudichi in alcun modo né l’utilizzo che potrete fare di Pick-Roll, né la partecipazione a tornei o partitelle, si tratta comunque di un fattore che invoglia l’utente sia ad utilizzare il più possibile l’app, sia a dare il meglio quando chiamati in causadirettamene sul campo di gioco.

Con più di 22mila iscritti, 6mila strutture registrate e il patrocinio della Federazione italiana pallacanestro, Pick-Roll, nella sua assoluta semplicità, è un software a cui nessun appassionato di basket può rinunciare. Pratica e di facile utilizzo, l’app si fregia di una componente gamification certamente secondaria all’economia del software, eppure fondamentale nell’invogliare l’utente a valutare e farsi valutare dagli altri giocatori, creando un circolo virtuoso che spinge ogni utente a dare il meglio di sé.

Un ottimo esempio di gamification applicata allo sport, insomma.

Lorenzo Kobe Fazio

Fare recruiting, senza darlo troppo a vedere. Questo, in poche parole, è il principale obiettivo di UBIverse, nuova app di UBI Banca, disponibile da qualche giorno, ovviamente in forma gratuita, sugli store digitali dei dispositivi equipaggiati di iOS ed Android.

Cercare nuovi talenti da inserire nelle filiali dell’azienda, pur non dichiarandone l’intenzione, quantomeno non sin dall’avvio del software in modo schietto e diretto, è l’espediente su cui si basa l’avventura ambientata nello spazio che funge da cardine di UBIverse, un videogioco rudimentale che si limita, di tanto in tanto, a proporre quesiti di varia natura, nonché semplici enigmi da risolvere in una manciata di secondi.

Il tentativo di celare le reali finalità dell’app è intenzionalmente poco efficace, né è sorretto da chissà quali artifici o tecniche persuasive che tentino di convincere l’utente di avere a che fare con un’epopea fantascientifica fine a sé stessa.

Eppure, il debole contesto narrativo in cui si viene immersi all’avvio del software riesce ad infondere il giusto grado di spensieratezza ad una pratica che solitamente, anche nella migliore delle situazioni possibili, comporta comunque un notevole grado di stress per il candidato, torchiato dalle domande degli esaminatori, ovviamente ossessionato dalla volontà di fare buona impressione e di convincere i suoi interlocutori delle sue qualità.

Come anticipato, UBIverse vi teletrasporterà, in senso figurato beninteso, in una stazione spaziale del futuro, alle prese con un problema da risolvere quanto prima. Per venire a capo dell’incresciosa situazione che si è venuta a creare, dovrete superare alcune prove, quesiti che non solo comporranno un identikit professionale, per quanto approssimativo, dello stesso utente, ma che ne metteranno alla prova soprattutto le capacità di ragionamento.

Dopo aver scelto il proprio avatar, vi verrà chiesto di selezionare tre partner, tra quelli presenti in lista, con cui amalgamare la squadra che tenterà di risolvere ogni guaio. Valutando qualità e punti deboli degli aspiranti collaboratori, come in un qualsiasi gioco di ruolo, sarà nel vostro interesse assemblare un team equilibrato, dove ognuno possa dare il suo contributo, facendo ciò che gli riesce meglio.

Senza soluzione di continuità, e senza che i vostri aiutanti possano poi offrirvi un aiuto di qualche tipo, passerete in seguito alla fase operativa vera e propria, composta da prove di logica e matematica, domande di cultura generale, minigiochi in cui serve colpo d’occhio e buona memoria.

Il tutto è scandito da brevi cut-scene che sviluppano la debole trama, oltre che da questionari a scelta multipla, nel quale potrete esprimere le vostre aspirazioni professionali, i valori etici irrinunciabili sul posto di lavoro, le qualità che vi contraddistinguono anche quando soggetti a situazioni particolarmente pressanti.

Tra un capitolo e l’altro dell’avventura, completabile in poco meno di venti minuti, a controprova che UBIverse, nonostante tutto, sia e resta un’applicazione votata al recruiting, consultando il menù principale, in base ai risultati ottenuti nei minigiochi, otterrete preziosi consigli su come potreste dare il meglio in un potenziale colloquio, utilizzando tecniche e strategie votate a mettere più facilmente in mostra i propri punti di forza.

“La gamification – spiega UbiBanca in una nota – rappresenta oggi per le aziende più dinamiche una delle nuove frontiere dei processi a supporto dell’ingaggio e del coinvolgimento delle proprie risorse, come testimoniato da numerose indagini. Da un anno circa UBI Banca utilizza modalità di gaming anche per accompagnare le attività di onboarding rivolte ai neoassunti nel loro primo anno di inserimento”.

Nella sua semplicità, UBIverse, a metà strada tra avventura grafica e un puzzle game, riesce nel duplice intento di intrattenere e fornire una formazione utile in un eventuale colloquio. Non solo, tramite veri e propri minigiochi, l’azienda si riserva la possibilità di creare un profilo dell’utente, eventualmente consultabile nel caso di effettivo interessamento ad intraprendere una carriera in una delle filali della banca.

Il software, insomma, è l’ennesimo ottimo esempio di gamification declinata al mondo del lavoro. Per quanto il gameplay di cui si nutre UBIverse sia ridotto ai minimi termini, per quanto manchi una vera e propria progressione che permetta all’utente di sfruttare a proprio vantaggio l’esperienza accumulata, virtuale e non, la redazione interattiva di un curriculum effettivamente spendibile, modalità che, ricordiamolo, prevede il superamento di stuzzicanti e divertenti prove, è certamente una qualità indiscutibile del software, una qualità, per l’appunto, che rispecchia e sfrutta i principi della gamification.

Lorenzo Kobe Fazio

I flussi migratori costituiscono da sempre un fenomeno globale che più di altri comportano notevoli ripercussioni sociali. Nella complessa contemporaneità, come del resto ben testimonia la controversa storia istituzionale recente, nostrana e non, il processo è tutt’altro che indolore, nonché privo di zone d’ombra sia per chi è costretto a lasciare la propria patria, sia per gli stati che accolgono o che vengono scelti come destinazione finale di un viaggio che quasi sempre è drammaticamente vitale, inevitabile, irrinunciabile.

Sempre più studi e analisi confermano che non si tratta di un fenomeno passeggero, destinato, al contrario, ad intensificarsi anche a causa dei cambiamenti climatici in atto.

La negazione, la chiusura, l’irrigidimento di fronte all’evolversi della situazione è un palliativo, una soluzione che, per quanto apparentemente efficace, non può che essere temporanea e per molti versi controproducente.

Lo sa bene Chris Richmond Nzi, fondatore della startup che ha dato forma e vita a Mygrants, ma prima ancora ivoriano di nascita, figlio adottato in giovane età, promettente studente cresciuto tra Europa e Stati Uniti, brillante laureato in diritto internazionale e diplomazia in Svizzera.

Non uno qualunque insomma, quanto un esperto che, assecondando il suo percorso professionale ed attingendo dalla sua esperienza personale, sta tentando di affrontare la questione con efficacia, metodologia ed un pizzico di gamification.

Il software di cui sopra, accessibile tramite browser direttamente dal sito ufficiale anche con un comunissimo smartphone, non è altro che un questionario volto a scoprire, evidenziare, registrare il livello di scolarizzazione, le eventuali competenze e le ambizioni personali di chi transita o è arrivato nel nostro paese nella speranza di una nuova vita. Le domande che compongono la parte operativa di Mygrants sono oltre 2500, tutte ideate da un’equipe di accademici e vagliate da istituzioni riconosciute ed ufficiali.  L’esperienza si articola lungo domande a risposta multipla su tre temi principali nel primo livello (diritto e asilo, imprenditoria e sfide sociali) e quattro temi nel secondo livello (diritto del lavoro, hard skills, soft skills e valutazione delle lingue).

Una serie di quiz accompagnano la profilazione del migrante per la ricerca di lavoro

Rispondendo più o meno correttamente alle varie domande, che tenderanno a farsi progressivamente specifiche, l’utente non ha solo la possibilità di apprendere usi, costumi e leggi vigenti nello stato ospitante, ma potrà farsi un’idea più chiara dei lavori che intende e può svolgere per inserirsi immediatamente nel tessuto sociale.

Come suggerito, non si tratta semplicemente di un test fine a sé stesso. Al di là dell’intento pedagogico, tutt’altro che secondario nell’economia di Mygrants, al termine della prova, in base al risultato ed al punteggio ottenuto, l’utente viene inserito in una specifica classifica per area geografica e macro tema. Sulla scorta di questi dati, Mygrants crea un match tra il profilo del migrante e le offerte di lavoro accelerando e facilitando l’inserimento dei più meritevoli.

Si tratta, insomma, di una piccola rivoluzione, resa tanto più attraente dalla gamification, che introducendo un pizzico di competitività, stimola a fare meglio, ad accumulare più punti possibile.

L’efficacia di Mygrants, che anno dopo anno vede aumentare il numero di migranti che ne fanno uso, è tangibile anche sul piano strettamente economico. Come afferma lo stesso Chris in un’intervista rilasciata sul portale web Vita, “ogni giorno il Governo italiano spende in media 9 milioni di Euro per la gestione globale delle strutture di accoglienza per quello che riguarda l’ordinaria amministrazione e 630.000 Euro al giorno soltanto per la formazione e l’inserimento lavorativo degli immigrati. Questa è la spesa. Il ritorno sull’investimento è che dei titolari di uno status solo il 2,4% trovano occupazione professionale per più di 6 mesi”. Al contrario, Mygrants, per formazione ed inserimento nel mondo del lavoro di un milione di potenziali utenti, costerebbe appena 87.000 Euro al giorno.

Mygrants è online da aprile 2017 e ad oggi ha raggiunto 47mila trainees in Italia e 12mila in Africa (tra Costa d’Avorio, Ghana, Senegal e Nigeria) che passano di media 240 minuti, quindi 4 ore al giorno, ad informarsi e formarsi. Ad oggi Mygrants ha contribuito ad avviare ben 920 percorsi lavorativi.

La strada da fare, per Chris e Mygrants, è ancora lunga, ma il software, nella sua relativa semplicità, è l’ulteriore dimostrazione di come la gamification sia un principio efficace ed utile anche quando si ha a che fare con fenomeni sociali su scala globale.

Ci auguriamo che l’iniziativa di questa giovane start-up possa incontrare la fortuna e il supporto che merita.

Lorenzo “Kobe” Fazio